A Anlass und ZielsetzungB ProzessschrittanalyseErste Phase: Aufzeigen des ArbeitsverlaufsZweite Phase: Anwendung des 4-Schritte-Modells zur Analyse von Planungs- und ArbeitsschrittenLeitfragen in Anlehnung an das 4-Schritte-Modell 1) Analyse 2) Ziele 3) Umsetzung 4) EvaluierungC Weitere Analyseinstrumente, -konzepte und -methodenDie 3-R-Methode Genderanalyse von Organisationen Managing DiversityD QuellenE Anhang